监督执纪四种形态是什么

监督执纪四种形态是什么

监督执纪四种形态是什么：*在全面从严治*实践中总结出来的监督执纪新理论和新方法，是对“惩前毖后、治病救人”方针的继承和创新。
监督执纪的**种形态是“批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。

其内涵是强调“防致病”理念，要求全体**勇于自我批评、自我监督，
并养成自觉接受监督的习惯，同时强化组织责任，加大组织监督力度，严抓严管，小过即问，小错即纠，远离纪律和规矩“底线”，防止一时迷失，防微杜渐，防患于未然。

第二种形态是“*纪轻处分和组织处理要成为大多数”。其内涵是强调“正歪树”理念，对那些自律不严、常态化监督不力而触碰*纪*规“底线”的，抓早抓小、动辄则咎，及时处理和纠偏，防止小错演变成大错、小患酿造成大祸。

第三种形态是“对****的重处分、作出重大职务调整应当是少数”。其内涵是强调“治病树”理念，对****但不足以沦为“阶下囚”的，要不留情面，依纪依规严肃处理，以达到当头棒喝、用猛*、治病救人的目的。

第四种形态是“****涉嫌**立案审查的只能是极极少数”。其内涵是强调“拔烂树”理念，对这类严重**分子，除通过纪律处分予以惩戒外，要坚决追究法律责任，依法严厉打击，及时清除*内毒瘤，保持*的健康肌体。

监督执纪的四种形态是指什么？

根据*的十八届六中全会审议通过的《******内监督条例》，监督执纪的“四种形态”分别是：
**种形态，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。
第二种形态，让*纪轻处分、组织调整成为**处理的大多数。

第三种形态，让*纪重处分、重大职务调整的成为少数。

第四种形态，让****涉嫌**立案审查的成为极少数。
这“四种形态”如同给纪律的尺子打上“四道刻度”，表面上衡量的是**行为，指向的却是深层*性观念和*纪意识，深刻切中了****现象的共性规律，具体地描绘出从量变到质变的梯度轨迹，精准地提出了由轻到重的应对之策。这就好比看病一样，治病宜早，防患宜小，对症下*、分类施治。

“四种形态”的分类施治方式
**种形态，病在腠理，医之以“汤熨”，就是用*物热敷。

对**干部身上出现苗头性、倾向性问题的，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，以发挥预防功能，防止越过纪律“底线”，**限度保证**干部队伍的清正和廉洁，这项工作要成为监督执纪的“常态”。
第二种形态，病在肌肤，医之以“针石”，就是排脓放血。对存在小毛病、小问题的，及时给予*纪轻处分或组织处理，及时纠偏，绝不包庇姑息，以发挥惩戒功能，防止小错不惩，铸成大错。

第三种形态，病在肠胃，医之以“火齐”，就是服用清火、治肠胃病的汤*。对****的，及时予以*纪政纪重处分、作出重大职务调整，不能避重就轻、大事化小、小事化了，以发挥挽救功能，防止滑为“阶下囚”。
第四种形态，病在骨髓，医之以“猛*”，就是加大*性和用量。

对****涉嫌**立案审查的极少数“害群之马”，必须坚决清除，用零容忍态度惩治**，以发挥震慑功能，防止查不胜查。

监督执纪的4种形态是指

监督执纪的4种形态如下：
1、监督执纪“**种形态”是：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态;
2、监督执纪“第二种形态”是：*纪轻处分、组织调整成为**处理的大多数;
3、监督执纪“第三种形态”是：*纪重处分、重大职务调整的成为少数;
4、监督执纪“第四种形态”是：****涉嫌**立案审查的成为极少数。

四种形态的运用：
1、**种形态是监督的基础工作
**种形态是指经常开展批评和自我批评、谈话提醒、约谈函询，它适用于全体**干部特别是出现苗头性倾向性问题，有违规****行为但情节轻微，以及存在一般性问题需要及时提醒纠偏、责令纠错的**干部。

**种形态一般包括谈话函询了结。

“面对面”初步核实了结等两种情形，以及经审查调查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止****行为、责成退缴****所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开**生活会批评帮助、责令公开道歉（检讨）、通报（通报批评）。
2、第二种形态是守住从犯小错误向犯大错误发展的“第二道防线”
第二种形态是指对问题较轻的，给予*纪或政务轻处分或进行组织调整。包括*内警告、*内严重警告等2项*纪轻处分，警告、记过、记大过、降级等4项政务轻处分，以及取消荣誉称号、撒销**委员资格、终止（罢免、撤销、责令辞去）**代表资格。
3、第三种形态是防止从****滑向**深渊的“第三道防线”
第三种形态是指对问题严重的，给予*纪或政务重处分，或作出重大职务调整。

包括撤销*内职务、****、****等3项*纪重处分，**、开除等2项政务重处分，降职、取消退休待遇、解聘、解除劳动合同、辞退、组织除名（劝退）。
严肃处理第三种形态中的“少数”，对构成******的**干部，必须及时给予重处分、作出重大职务调整。通过这样的处理，实际上是防止严重的****发展成**，守住防止**干部从****滑向**深渊的“第三道防线”。

4、第四种形态是惩治**的严厉手段
第四种形态是指对******涉嫌**的，不收敛不收手，执迷不悟、拒绝挽救、负隅顽抗的，坚决严肃惩处。正因为前面有三道“防线”进行防范，演变为第四种形态的就只能是“极少数”了。